Personeel, arbo, milieu en internetmarketing

.

Als adviseurs begeleiden wij bedrijven die hun managementsysteem voor de ISO 9001 (kwaliteit) en ISO 14001 (milieu) willen laten certificeren of de certificering in stand willen houden. Zo stellen we de bijbehorende procedures op en voeren wij audit uit.

Wilt u functioneringsgesprekken invoeren binnen uw organisatie? Wij kunnen het samen met u introduceren, door uw managementleden hierin op te leiden, uw personeel voor te bereiden en de eerste gesprekken te begeleiden. Als personeelsadviseur kunnen wij voor u functieomschrijvingen opstellen, u assisteren bij het werven van nieuwe personeelsleden en kunnen wij u assisteren bij de werving – en selectiegesprekken.

Marketing is ons niet vreemd. Onze jarenlange ervaring in marketing en directe sales weten we te vertalen in succesvolle productplacements, het vergroten. Ook het meten van de klantentevredenheid met (online) metingen behoort tot de mogelijkheden. Online marketing kan men als organisatie in huis houden, maar ook uit besteden aan een gespecialiseerd bedrijf zoals Govaert consulting.

Motiveren in functioneringsgesprekken

Freud zei: ‘Het leven is hard werken en liefhebben’. Liefde voor het werk is ook heerlijk. Iets half doen geeft geen voldoening. Je passie, je liefde ligt ergens anders. Hal doen is vaak tijdverspilling. Halve zaken geven geen oplossing, halve zaken zijn slordig en moeten weer overnieuw worden gedaan. In functioneringsgesprekken kunnen we de liefde voor het werk overbrengen.

Werken op de automatische piloot is voor sommige mensen het hoogst haalbare. Ze komen om te werken en hun geld te verdienen en hebben verder geen uitdaging nodig. Maar er zijn ook medewerkers die meer willen. Deze medewerkers zijn er van overtuigd dat ze daadwerkelijk een directe bijdrage kunnen leveren aan het succes en het resultaat van de onderneming. Met het jezelf omringen van mensen die trots zijn op hun werk is niets mis. Het verantwoordelijkheidsgevoel met wat dat met zich meebrengt is onvervangbaar. Verzamel mensen die opgewonden raken over wat ze doen; hun passie zorgt voor groei. En groei betekent meer leven. Omring je ook vooral met mensen die je kunt vertrouwen. Een beetje paranoia is op zijn plaats, maar vertrouwen is belangrijk. Het aannemen van mensen blijft een gok. Veel mensen zijn goed in solliciteren, maar zijn verschrikkelijk in het werk dat ze in die baan waarop ze solliciteren zouden moeten gaan doen.  Een indrukwekkend CV zegt nog niets over het feit of een sollicitant geknipt is voor de baan.

Als leider geef je het voorbeeld. Als de trom die roeiers van het schip aansporen, zo geeft de leider de snelheid van het werk aan. Verwacht niet van je medewerkers dat ze harder werken dan jij. Als leider heb je de verantwoordelijkheid over je medewerkers. Een deel van het leven van die medewerkers is afhankelijk van de beslissingen van de leider. Een beroerde strategie is beroerd voor de onderneming en voor de mensen die er werken. Hou vooral het groter geheel voor ogen, maar wees niet blind voor de details.  Die strategie en de liefde voor het werk kunnen we overbrengen in functioneringsgesprekken. Wilt u uw managementleden of teamleiders door een adviseur van ons laten begeleiden in het houden van functioneringsgesprekken of wilt u een training functionerinsgesprekken door ons laten verzorgen? Neem contact met ons op.

Hoger in Google door aanmelden bij zoekmachines

Er zijn veel manieren om links te bouwen, zoals link ruilen, maar weinig zijn zo makkelijk te implementeren en kosteneffectief als het aanmelden bij heel veel zoekmachines.

Waarom zijn backlinks belangrijk? Google gebruikt PAGERANK om te bepalen hoe belangrijk een website is. Hun exacte algoritme is een geheim, maar backlinks spelen daar zeker een grote rol in. Als een website een link heeft die naar uw site wijst (backlink), ziet Google dit als vertrouwen in uw site. Hoe hoger de pagina-rank van die website die je link daarop heeft, hoe meer die stem betekent voor Google. Als twee identieke websites concurreren voor dezelfde zoekwoordzin op Google, zal de een met een hogere Page Rank meestal hoger gerangschikt worden.

Een gezonde medewerker zit goed in zijn vel.

Medewerkers moeten goed in hun vel zitten. Geest en lichaam vormen samen één geheel en dienen beiden gezond te zijn. Hoe er omgegaan wordt met de lichamelijke en geestelijke gezondheid is belangrijk. Iemand die zich verwaarloosd zal eerder ziek zijn dan iemand die sport en gezond eet. Als leidinggevende mag je best ‘bemoeien’ met de levensstijl van een medewerker welke veelvuldig ten koste gaat van zijn of haar gezondheid en daardoor een hoog ziekteverzuim heeft. Een medewerker die voortdurend tegen zijn eigen geestelijk ‘kunnen’ aan loopt heeft geen geestelijke gezondheid welke ten koste gaat van zijn of haar gezondheid. Een medewerker die goed functioneert is zowel lichamelijk alsmede geestelijk in balans.